“加试加分”能否缓解儿科医生荒?

海南省妇幼保健院儿科门诊的5位儿科医生,几乎人人像陈静一样,每天超负荷运转着,有的甚至一天门诊要接待100余号病人。海南儿科医生超负荷工作的背后,是目前医疗系统面临的一个现象:儿科医生荒。(5月14日 《工人日报》)

为缓解儿科和院前急救人员短缺,国家卫计委近日出台通知,采取“加试”措施定向招募儿科医生和院前急救医生。加试措施被一些网友解读成“变相降分”,在网上引起热议。

近几年来,儿科医生荒的问题愈发严重。而孩子又是一个祖国的未来,如果一个社会都没有办法好“未来”,那这个社会又从何谈发展呢?但是,偏偏出现了儿科医生荒的问题。其实不仅仅是海南,全国各地都有儿科医生荒的问题。《新闻1 1》就曾经报道过现在的儿童医院,看病像打仗,挂号像春运。打地铺,通宵排队,家长们不得不使出浑身解数,怀里的“未来”。其实,这还真不是夸张,更像是儿科门诊的真实写照。

儿科医生、院前急救专业人员匮乏是长期存在的问题,但“加试加分”措施究竟能否吸引人才?业内人士认为,这一措施有可能降低医生准入门槛和行业技术水平,导致不良后果。招揽、留住儿科医生和院前急救医生,还是应该从根本上加大医疗改革,依靠医生业界地位、待遇的“一视同仁”来实现。

而为什么会出现这样的“荒”呢?首先是1998年教育部为拓宽专业面,决定在新本科专业目录中不再设儿科本科专业,儿科专业似乎就此落入了“冷宫”。其次是突如其来的二胎政策,大部分家庭都纷纷投入到“造二胎,生二胎”的大战中。而女儿科医生也面临着生二胎,所以更加剧了儿科医生荒。三是儿科医生压力大、委屈多、收入低,收入几乎是所有科室中最低的,所以往往费力不讨好,很多医生不愿意踏入儿科领域。其四,儿童用药用量较小,“以药补医”在此无法实现,医院收益也会受到影响,所以不少综合性大医院都选择关闭儿科诊室。最后,医疗资源的过分集中,导致一些偏远乡村地区的父母不得不带着孩子来到城市看病,造成儿科医生资源不足的现象。

“加试”招儿科医生和院前急救医生引热议

为了解决儿科医生荒,也是费劲了心思,居然通过降低门槛来增加儿科医生数量,这种做法简直是可笑至极。2015年7月,国家卫计委发出了《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》。通知中指出,为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状,自2015年起,在医师资格考试中,对儿科和院前急救岗位从业人员,开展加试相关专业内容的加分考试。儿童由于年纪和表达能力的原因,往往有病不知道,有病不会说,有病不愿说,而这样的救济措施更容易加深医患矛盾,同时也容易令儿科医生感觉到没有职业,不受尊重。

根据媒体报道,7月28日,湖南省卫计委医学考试中心发布消息,省直考点刚接到《国家卫生和计划生育委员会医师资格考试委员会关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》,《通知》称,“为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状,根据岗位实际工作的需要,自2015年起,在医师资格考试中,对儿科和院前急救岗位从业人员,开展加试相关专业内容的加分考试。”根据该通知,“通过加试成绩计入总成绩才能达到当年临床类别执业医师全国统一合格线的人员,在授予临床类别执业医师资格时,限定在相应专业岗位注册。”

首先,加大财政投入,合理规划儿科医院布局,合理增加儿科病床,优化资源配置。其次,要让儿科医生感受到职业,管理部门应该出台合适的政策,制定适合儿科特点的晋升渠道,留住人才是关键。第三,适当分散医疗资源,多发展基层儿科。例如可以实行专家医生“”制度。最后儿科医生要端正自身心态,以爱和耐心对待病患。

记者从广东省卫生计生委核实了解到,广东也已经收到《通知》。记者在网络上看到,不少省、市级卫计部门的官方网站上已经公布该《通知》。该《通知》在网络上引起热议。截至4日,在百度上,关于这个通知的相关搜索结果共有58,60万余个,在微博、微信朋友圈等社交媒介内被多次转载。

祖国的花朵尚在发育成长中,耐心的是少不了的,不能让儿科医生荒继续荒下去。如何为孩子们托起一片天,下猛药不如下对药。

一些网友对“加试加分”政策表示赞同。网友“134”说:“毕竟儿科专业性那么强,而执业医师考试又主要针对成人医疗设题,如此做也不是没有可取之处。”

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但大部分网友认为,虽然出台“加试加分”政策背后有“苦衷”,但担心会因而降低从业准入门槛,这样的做法可能会招致更为严重的不良后果。网友“lee”说:“此举实际上就是硬把达不到合格线的差等生‘提拔’为医生,向外界传递的信号就是:儿科医生是差生,只会让更多考生对急诊和儿科敬而远之,这将令急诊和儿科的人才素质专业水平持续降低。”

一些网友认为,让不合格考生进入儿科和院前急救,有可能产生更多医患冲突。网友“麒麟”认为,“虽然儿科专业性强,但是执业医师考试只是基础考试,如果执业医师考试都无法通过的话,就说明专业性及态度不够。这样的人员进入儿科和院前急救,由此产生的医疗事故、医疗纠纷会源源不绝。”

待遇低、风险大:儿科医生、120医生招不来留不住

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